+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как уволить внешнего совместителя

Как уволить внешнего совместителя

В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители — свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника. При этом, несмотря на популярность института совместительства, ошибки при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему допускают.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение совместителя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение внешнего совместителя

В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители — свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника. При этом, несмотря на популярность института совместительства, ошибки при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему допускают.

В консультации еще раз напомним, как принять и уволить совместителя и как перевести его на полную ставку при необходимости. Коротко о главном Согласно ст. Выполняться такая работа может как по месту основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство.

При этом количество организаций, в которых можно работать по совместительству, Трудовым кодексом не ограничено. По общему правилу ст. Прежде, чем принять на работу совместителя, нужно проверить, не относится ли претендент к категории работников, которым запрещено трудиться по совместительству. Это: лица в возрасте до 18 лет ч. Запрашиваем документы для трудоустройства совместителя Порядок приема на работу совместителя тот же, что и при поступлении на основную работу.

Но некоторые особенности все же есть. Сначала обратимся к ст. В статье 283 ТК РФ перечислены документы, которые должен предъявить при приеме на работу совместитель.

К ним относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда.

Хотя в этой статье не названы остальные документы, предусмотренные ст. В первую очередь — страховое свидетельство, без которого работодатель не сможет сдавать отчетность и начислять страховые взносы, а также справки об отсутствии судимости и о том, что работник не является лицом, подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ в случаях, когда эти справки необходимы.

А вот трудовую книжку работник предоставить не сможет, поскольку она хранится у работодателя по основному месту работы. Отдельно внимания заслуживают документы воинского учета. Так, обязанность по ведению воинского учета работников организации установлена Федеральным законом от 28. Воинскому учету подлежат п. Таким образом, работодатель должен их вести воинский учет и вправе затребовать от них соответствующие документы в целях обеспечения постановки на воинский учет по месту работы пп.

Обратите внимание: отсутствие у работодателя данных, необходимых для ведения воинского учета работника-совместителя, может привести к привлечению должностных лиц к административной ответственности согласно ч. В случае непредставления документов воинского учета на основании пп. Ознакомление совместителя с локальными актами Согласно ст. Если работник — внутренний совместитель, его нужно ознакомить с теми актами, которые касаются его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках если работа по совместительству связана с командировками и др.

Внешнего совместителя придется ознакомить со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда. Заключаем трудовой договор С работником-совместителем можно заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. При этом основание для заключения срочного договора может быть из числа тех, что установлены ч.

Как и договор с основным работником, трудовой договор с совместителем должен содержать обязательные условия, указанные в ст. Кроме этого, в договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ч. Работнику-совместителю может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст. В отличие от основных работников, для которых не обязательно прописывать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он для всего персонала организации установлен ПВТР, в договоре с совместителем следует указать и норму рабочего времени, и режим работы.

А вот мнения специалистов о том, какой оклад должен быть указан для совместителя, различаются. Одни рекомендуют указывать зарплату пропорционально отработанному времени, а другие — оклад согласно штатному расписанию. Читайте также.

Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор?

Когда работодатель не вправе уволить внешнего совместителя Когда работодатель не вправе уволить внешнего совместителя 30. Ведомство напоминает, что статья. Одновременно статья 81 ТК РФ не разрешает увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом по нормам статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Соответственно, увольнение внешнего совместителя, находящего в отпуске по уходу за ребенком, будет неправомерным, поскольку увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя.

Как правильно уволить внешнего совместителя

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории. Увольнение работника, работающего по совместительству Совместитель — это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству. Выделяют внутреннее у основного работодателя и внешнее совместительство у разных работодателей. Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения. Увольнение по внутреннему совместительству Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов: пишется соответствующее заявление; стороны подписывают трудовой договор; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству. Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации паспорт и при необходимости — документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется. Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя внутреннего или внешнего и основных работников одинаков.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение совместителя: нет графика - нет прогула- нет увольнения.
Как правильно уволить внешнего совместителя рассмотрим подробнее. Кто такой внешний совместитель и как его уволить Кто такие совместители?

Можно ли ему устанавливать испытательный срок? Как быть с записью в трудовой книжке о работе по совместительству? Есть ли дополнительные основания для увольнения совместителя? Ответы на приведенные и другие приемно-увольнительные вопросы в этой статье. Вакансия имеется? Тогда приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора, а именно: 1 режим работы продолжительность работы по совместительству и график работы. Напомним, что на законодательном уровне ограничения продолжительности работы по совместительству установлены только для работников государственных предприятий см. Остальные труженики на благо работодателя вправе посвятить совместительству все свободное от основной работы время. Следует лишь учесть, что время работы по совместительству не должно превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную КЗоТ 2 испытание при приеме на работу. Оно устанавливается по соглашению сторон, т.

Как происходит увольнение совместителя из организации: особенности процедуры и возможные основания?

Полезное видео Что это за категория работников? Труд этой категории работников регулируется главой 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые обязанности в свободное от основной работы время: в другой организации внешнее совместительство ; на своем предприятии, но на другой должности внутреннее.

Совместители бывают внутренними и внешними. Первые работают в пределах одной организации, вторые — на разных предприятиях.

.

Добро пожаловать: принимаем совместителя на работу Так, госпредприятие вправе уволить работника-совместителя по собственной инициативе в случае: от того, является он внешним или внутренним совместителем.

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

.

Когда работодатель не вправе уволить внешнего совместителя

.

Совместители: прием, увольнение, перевод

.

Пошаговая инструкция увольнения совместителя

.

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

.

Принимаем и увольняем совместителя

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпиада

    Я думаю, что Вы заблуждаетесь.

  2. Стела

    Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Калерия

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. faisranfeicros

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

© 2019 webkredo.ru